هل تحسب العطلة الأسبوعية في حال تدخلت مع إجازة العيد
في فترة الأعياد، تثار تساؤلات مهمة في أقسام شؤون الموظفين والإدارات بالشركات، خاصة عندما تتزامن إجازة العيد مع العطلة الأسبوعية (يوم الجمعة). السؤال الأبرز هو: هل يُضاف يوم الجمعة كإجازة إضافية إلى إجازة العيد، أم أنه يُحتسب ضمن أيام الإجازة الرسمية؟
هذا السؤال ليس بسيطًا، خاصة في الشركات الكبيرة التي تضم آلاف الموظفين. فمثلًا، إذا كانت الشركة لديها ألف موظف، وكان متوسط الأجر اليومي للموظف 200 ريال، فإن تكلفة يوم إجازة إضافي واحد تصل إلى 200 ألف ريال! لذلك، من الضروري فهم القوانين المتعلقة بهذه الحالات لتجنب أي خسائر مالية أو مشكلات قانونية.
ما يقوله القانون السعودي:
مدة إجازة عيد الفطر:
وفقًا للمادة (112) من نظام العمل السعودي، فإن إجازة عيد الفطر تُحدد بأربعة أيام. تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، حسب تقويم أم القرى.
- إذا كان شهر رمضان 30 يومًا، تبدأ الإجازة من يوم 30 رمضان وتنتهي بنهاية يوم 3 شوال.
- إذا كان شهر رمضان 29 يومًا، تبدأ الإجازة من ليلة عيد الفطر وتنتهي بنهاية يوم 4 شوال.
التداخل مع العطلة الأسبوعية (يوم الجمعة):
تنص اللائحة التنفيذية لنظام العمل في الفقرة الثانية من المادة (25) على أنه:
- في حال تداخل إجازة العيد مع العطلة الأسبوعية (يوم الجمعة)، يتم تعويض الموظفين بيوم إجازة إضافي.
- يمكن للشركة ترتيب هذا اليوم التعويضي قبل أو بعد إجازة العيد، وفقًا لاحتياجات العمل وبناءً على المادتين (109) و(110) من نظام العمل، والتي تمنح الشركة المرونة في تحديد مواعيد الإجازات بما يتناسب مع ظروف العمل.
خلاصة الإجابة:
نعم، تُحسب العطلة الأسبوعية (يوم الجمعة) كإجازة إضافية إذا تزامنت مع إجازة العيد.
- يتم تعويض الموظفين بيوم إجازة آخر، سواء قبل أو بعد إجازة العيد، حسب ما تراه الشركة مناسبًا.
- بذلك، يحصل الموظفون على إجازة كاملة دون أن يخسروا يوم العطلة الأسبوعية.
أهمية الوعي القانوني:
فهم هذه التفاصيل القانونية يساعد الشركات على تجنب النزاعات مع الموظفين، ويضمن الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومتوازنة. كما أن الالتزام بالقوانين يحمي الشركات من الخسائر المالية غير المتوقعة ويُعزز سمعة الشركة كجهة عمل ملتزمة بحقوق العاملين.
نصيحة أخيرة:
إذا كانت لديك أي استفسارات أخرى حول حقوق العاملين أو تفاصيل الإجازات، يُفضل دائمًا استشارة مستشار قانوني متخصص في قانون العمل السعودي لضمان تطبيق القوانين بشكل صحيح ودقيق ونحن في مكتب السلامه للمحاماة والإستشارات القانونية نرحب بأي استفسارات من خلال التواصل معنا على الميل او من خلال الاتصال المباشر.
اقرأ أيضًا:
- استقالة العامل وفق النظام السعودي
- تشغيل العمال اثناء اجازة عيد الفطر المبارك
- هل يجوز تشغيل العامل في اليوم الوطني واستبداله بيوم آخر؟
